在主反馈部分有一些附加功能/能力。这些往往可以在所有类型的反馈(询问一个人,其他的东西,或给予反馈)

您可以添加收件人当你在做原始的请求,您可以添加收件人后发出请求。(这是伟大的,以防你忘记添加)。

当创建一个请求,你可以进入人的名字“问”列表。一旦请求已经发送,你需要点击更多的行动- - >编辑受访者。

清理你的收件箱使用存档功能的反馈。这可以为年长的反馈,您已经完成了,想从你的收件箱。或反馈请求不再相关,需要解雇。您仍然可以访问反馈,但它不会在你直接视图。

您可以查看存档的反馈通过单击存档类别

点击反馈,你正在寻找。如果你将列表unarchive /恢复的反馈,可以通过按Unarchive按钮。

如果你是在问什么,你可以浏览我们的一些模板,你可以混合和匹配的问题。这篇文章如何进入细节定制这些问题/模板。

编辑对象允许您更改后的受访者请求已经发送出去了。这主要是用来添加或删除请求的人。

如果有人已经被请求时,将会有一个锁的图标()他们的名字旁边的图标,您将无法删除他们。

下更多的行动,有一个选项一个CSV导出反馈结果进行分析等。

一旦导入到你的数据分析系统,它可能看起来像这样。

您可以添加链接在你的反馈请求,让他们可以从请求!这样做你可以复制和粘贴链接,你认为合适的问题部分!

链接将出现在蓝色和点击,从预览和访问请求发送到你的同事。

未读的反馈将与绿点标志。你可以反馈标记为已读/未读就像在你的电子邮件收件箱。

反馈标记为已读或未读,点击顶部的三个点的卡片选择标记为未读/读。

您也可以点击都标记为阅读的三个点收件箱并单击顶部的反馈所有标记为读。

下更多的行动,有一个选项打印的反馈结果进行分析等。

这是一个例子的打印形式的反馈会是什么样子。

如果你组织了一个的问题在一个反馈表单,你真的喜欢,你可以点击重用的问题并再次发送这些问题。

很容易成为漏网之鱼,遗忘的事情。如果有人没有完成你的反馈请求,你可以给他们一个温和的提醒人们通过电子邮件或松弛。

与别人分享反馈的反应在您的组织。这可能与你的经理或直接报告。的受访者将能够看到谁的反馈是共享的。

你可以在原来的请求通过添加分享场或添加后的事实编辑受访者。将紫色的共享名称。

当给予反馈,您也将看到一个选项来分享反应直接与那个人的经理。(在本例中,瑞秋是兰迪的经理)

决定如何以及何时你想接收反馈通知通过点击右上角的三个点的反馈收件箱和选择反馈通知。

这将给你的选项通知(通过电子邮件、松弛/微软团队的组合,或没有),通知应发送